ORGANISATIONSENTWICKLUNG – CHANGE
Wandel wirkt auf Menschen

Die Entwicklung einer Organisation zieht Veränderung von Strukturen, Gebäuden, Aufgaben und Mitarbeitern nach sich. Dies kann sowohl durch das Wachsen einer Organisation als auch durch veränderte Aufgabenstellung ausgelöst werden. Zwischenlösungen lösen sich ab – kein Stein bleibt auf dem anderen.

  • Kenntnis über die Phasen eines Wandels und Interventionsmöglichkeiten
  • Prozesse der Veränderung anstoßen und Auswirkungen begleiten
  • Formen des Widerstands erkennen und richtig reagieren
  • Persönlichkeitsstrukturen und deren Umgang mit Veränderung kennen
  • Organisationselemente als wichtiges Steuerungselement für Change Prozesse