• Von der Fach- zur Führungskraft
  
  
• Die eigene Führungsrolle entwickeln
  
  
• Führungsstile kennen und einsetzen
  
  
• Konstruktiv Feedback geben
  
  
• Mitarbeitergespräche und Motivation von Mitarbeitern
  
  
• Die Führungskraft als Mentor und Berater
  
  
• Erkennen von psychischen Problemen am Arbeitsplatz und Interventionsmöglichkeiten